2026年3月までは中東の地政学リスクが高まっていましたが、
4月から普通に株価は上がってきましたね。
まだ戦争は終わっていないけど、あまり市場は反応しなくなってきました。
そろそろ念願のSide FIRE したいなと思って、有期雇用で働き始めました。
前の職場の人間関係が辛かったのと、体調もさほど万全ではないのもあるんですけれどね。
今回は、契約社員に応募して採用されるまでの流れをお伝えします。
【応募のきっかけ】
前の職場は半年くらいしか働いてなかったので、正直厳しいかなと思ってました。
でも、副業もピンとくるものがなく、毎日惰性で働く日々でした。
たまたま転職フェアで立ち寄ったブースで募集職種について説明を受け、
その場で面接の日程が決まりました。
募集職種は外回りの半分営業みたいなものと、事務職での2つでした。
営業の採用に力をいれていたらしいのですが、事務で応募しても特に何も言われませんでした。
このフェアに行ったのが昨年の秋くらい。
【条件】
時短勤務に近い勤務時間、週５日で、事務系の職種です。
半年間は試用期間で有給なし、ボーナスも一応出るけど、あんまり頼れる額ではなさそう。
【面接など】
面接は１回、一緒に適正検査（SPI ではなくて、ひたすら線を正確に書くみたいな古いタイプ）をしました。
異業種だったので、業務のイメージがつかないところもあり、とにかく自分の得意なところをアピールしました。
【採用】
比較的すぐに採用は決まり、所属が直前まで決まりませんでした。
結局、面接官（人事系）のひとと話しただけで、直属の上司とは入社してから、初対面という感じでした。
入社は冬になってました。
【感想】
正社員だと最低でも2回は面接とか、さらに経営陣にプレゼンとかも過去にありましたが、
全然採用までが早かったです。
有期雇用というのもあるかもしれませんね。
最近投資が順調なので、給与を気にせずに応募できたのは良かったです。
過去の自分に感謝です。
あとは、今までポータブルスキルをなるべく伸ばすようにしてきたので、
異業種でもアピールできるポイントがあって良かったなと思います。
次回は、残業がデフォルト正社員から、契約社員になって変わったことをお伝えしたいなと思います。
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